THE FUTURE IS FEM[AI]LE: USING AI TO BRIDGE THE GENDER GAP

(EN) Tomorrow is a big day for women.

Or at least it should be... but we are approaching a February 11, 2025 that is largely just symbolic.

We will "celebrate" the 10th anniversary of the International Day of Women and Girls in Science, though, unfortunately, there hasn't been much progress worth celebrating.

The same day will mark the second day of the AI Action Summit in Paris, which will bring together many governments and decision-makers, with inclusivity as one of its themes. 

The role of women in the development and use of AI should be at the forefront of the news, but we’re being left out. AI is a professional, economic, and geopolitical game-changer, but its adoption is unfortunately predicted to be as unequal as previous technologies.

Women are underrepresented in both "back-office" development roles, and as “front-office” users of AI models. Without equal representation of women as AI engineers, algorithmic models are "fed" by male-dominated teams and trained on gender-biased data, further reproducing existing inequalities. Women are also underusers of AI technologies in their daily lives, even among the most tech-savvy generations. 71% of men aged 18 to 24 say they use generative AI every week, compared to just 52% of women.

Be it due to a lack of training or the "good student" syndrome—an aversion to appearing as if they're "cheating"—the exact causes of this underuse are uncertain. However, the risks for women's employability are clear: exclusion from new job opportunities, professional stagnation, and notably, job loss, as women are predicted to be 2.5 times more affected by automation than men.

At the Women’s Forum, we are convinced that the path we are on is not a foregone inevitability, but rather a societal choice—and one that we still have the power to change. We are confident that AI can be a unique opportunity for women's employability. We must ask: do we want AI to merely mirror the inequalities in today's workplace, or to act as a catalyst for the future we want to build? 

What if it became a way for women to master changes in their profession more quickly and efficiently? A way to reduce the "second shift" working women face when they come home? A new weapon to shatter the glass ceiling?

So, what can we do to support AI literacy for all women, enable AI to "learn” from women as much as from men, and promote women's access to AI jobs?

From March 8 to Vivatech, we will mobilize the CEOs who support us, our partnerships, our economic influence networks, researchers, and international decision-makers to implement all the levers that can make AI accelerators of equity.

The Future is Fem[AI]le, and it starts with us!

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(FR) Demain est un grand jour pour les femmes.

Ou du moins il devrait l’être, car nous allons vivre un 11 février 2025 hautement symbolique. 

Nous « fêterons » le 10ème anniversaire de la Journée internationale des femmes et des filles de science, avec malheureusement peu d’avancées à célébrer.

ET nous accueillerons à Paris la deuxième journée de l’AI Action Summit, qui réunira de nombreux gouvernements et décideurs et dont l’un des thèmes sera l’inclusivité. 

La question de la place des femmes vis-à-vis de l’IA devrait être au cœur de l’actualité : l’IA est un game-changer professionnel, économique et géopolitique, et que son adoption s’annonce malheureusement aussi inégalitaire que les techs précédentes. 

Les femmes sont sous-représentées en « back-office », et les modèles algorithmiques sont «nourris » par des équipes et des données qui reproduisent les inégalités existantes. Elles sont aussi sous-utilisatrices en front-office, y compris chez les plus jeunes ! 71 % des hommes âgés de 18 à 24 ans disent utiliser l’IA générative chaque semaine, contre 52 % des femmes. 

Manque de formation, syndrome de la « bonne élève » qui ne veut pas tricher,… Si les causes de cette sous-utilisation sont inconnues, ses risques sont déjà identifiés pour l’employabilité des femmes : exclusion des nouvelles opportunités d’emploi, stagnation professionnelle, et surtout perte d’emploi, puisque les femmes devraient être 2,5 fois plus touchées par l’automatisation que les hommes…
 

Au Women’s Forum, nous sommes convaincus qu’il n’y a là aucune fatalité, mais un choix de société. Voulons-nous que l’IA soit un simple miroir des inégalités du monde du travail actuel ou qu’elle devienne l’accélérateur de celui que nous voulons construire ?

Nous sommes persuadés que l’IA peut se révéler une opportunité unique pour l’employabilité des femmes. Et si elle devenait au contraire un moyen de maîtriser plus vite et plus efficacement les évolutions de leur profession ? Un soutien face aux « doubles journées » ? Une nouvelle arme pour briser le plafond de verre ?

Mais comment faire pour accompagner toutes les femmes vers l’AI littératie, permettre aux AI « d’apprendre des femmes » autant que des hommes, favoriser l'accès des femmes aux emplois de l’IA ?

Du 8 mars à Vivatech, nous mobiliserons les CEO qui nous soutiennent, nos entreprises partenaires, nos réseaux d’influence économiques, des chercheurs et décideurs internationaux pour mettre en œuvre tous les leviers qui peuvent faire des IA des accélérateurs d’équité.

The Future is Fem[AI]le, qu’on se le dise !